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薪酬福利

 

  公司依据运营状况,参考外部与业界人才市场资讯,制订薪酬政策与架构体系。公司定期参与或参考外部市场薪酬调研,分析或修订公司薪酬体系,并参考员工的岗位职责、个人背景、能力与绩效、发展潜力等因素,核定及调整员工的薪酬。

 

薪资组成:12个月固定薪资,年终13薪,依据盈利情况、员工个人绩效及目标达标率发放各项奖金。

 

 

社会保险:自员工入职起,公司依当地法律法规政策为每一位员工购买基本社会保险,国内社保包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。

 

住房公积金:自员工入职起,公司依当地法律法规政策为每一位员工购买住房公积金。

 

补充商业保险:除国家规定法定福利外,公司为员工提供具有竞争力的补充商业保险。

 

子女医疗保险:依相关规章制度以及公司与合作保险公司签订的补充商业保险协议,员工可根据实际情况为子女加保。

 

 

带薪年休假:除法律规定的年假、婚假、产假、陪产假等法定休假外,员工可从工作第一年开始享受5天公司补充年假,第二年享受长达6天公司补充年假,年假随服务年资递增,最长可至16天。

 

 

社团活动:员工可在工作之余参加工会组织的活动,如羽毛球、摄影、瑜伽、钓鱼、集邮等18个社团。此外,公司工会定期组织旅游等其他活动。

 

健康关怀:员工每年可免费体检一次。除此之外,我们还免费提供24小时医务室服务。

 

技术员工住宿:公司向操作员工提供免费宿舍,并向技术工程师提供廉租公寓。

 

免费班车:公司为员工上下班提供多条线路的免费通勤班车。

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